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50% schnelleres Recruiting.

30% weniger Fluktuation.

Ohne HR Abteilung!

KOSTENLOSER LEITFADEN FÜR STRUKTURIERTE HR-PROZESSE IN KMU

Der kompakte Leitfaden für strukturierte Personalprozesse in KMUs

Erfahren Sie, wie Sie die Mitarbeiterfluktuation reduzieren und Top-Talente mühelos anziehen

Automatisieren Sie wichtige HR-Prozesse, um Zeit und Ressourcen zu sparen

Implementieren Sie eine leistungsstarke Unternehmenskultur ohne einen HR-Spezialisten

Holen Sie sich sofort einsatzbereite Vorlagen und Checklisten für Einstellung, Onboarding & Bindung

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Was Sie in diesem Leitfaden erwartet – kompakt, klar & praxiserprobt

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Die 5 Kern-HR-Säulen für KMU – Ein klares Framework, um Ihr HR effektiv zu strukturieren

Wie Sie die besten Mitarbeiter anziehen & halten – Auch mit einem kleinen Budget!

Die besten HR-Automatisierungstools – Verwalten Sie Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Leistung mit Leichtigkeit

Onboarding & Führungstaktiken – Halten Sie Ihr Team motiviert und engagiert

BONUS: Sofort einsatzbereite Vorlagen – Optimieren Sie sofort Ihre HR-Prozesse

DER EINFACHSTE WEG, HR-PROZESSE OHNE EIN HR-TEAM ZU STRUKTURIEREN

Kein unnötiger Schnickschnack, keine komplizierte Theorie – nur umsetzbare Erkenntnisse, die funktionieren!

ÜBER NICOLETA OLARU

Nicoleta Olaru ist Expertin für HR-Beratung, Arbeitgebermarkenbildung und Führungsentwicklung für kleine und mittelständische Unternehmen.

Mit 23 Jahren internationaler HR-Erfahrung hat sie Unternehmen in Europa und Asien geholfen, die Fluktuation zu reduzieren, HR zu digitalisieren und leistungsstarke Unternehmenskulturen aufzubauen.

 

Sie hat sich darauf spezialisiert, KMU zu unterstützen, HR-Prozesse ohne die Notwendigkeit einer vollständigen HR-Abteilung zu strukturieren. Jetzt teilt sie ihre bewährten Methoden in diesem kostenlosen Leitfaden, um Ihrem Unternehmen zum Erfolg zu verhelfen.

 

Holen Sie sich jetzt Ihren kostenlosen Leitfaden und übernehmen Sie die Kontrolle über Ihr HR!
 

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Bitte füllen Sie das Formular aus, um Zugang zu Ihrem eBook-Exemplar zu erhalten. Beginnen Sie in nur wenigen Klicks damit, Expertenwissen und umsetzbare Strategien zu entdecken.

1. Wer sind Sie?
Geschäftsführer/in
Assistenz / Office Manager/in
HR-Fachkraft
Sonstiges
2. Wie groß ist Ihr Unternehmen?
1–10 Mitarbeiter
11–25 Mitarbeiter
26–50 Mitarbeiter
50+ Mitarbeiter
3. Was ist aktuell Ihre größte Herausforderung im Bereich HR?
Recruiting / Stellenbesetzung
Onboarding & Einarbeitung
Mitarbeiterbindung / Fluktuation
Führung / Feedbackkultur
Ich weiß nicht, wo ich anfangen soll
4. Wie organisieren Sie aktuell Ihre HR-Aufgaben?
Gar nicht / Ad hoc
Ich mache das nebenbei (als Geschäftsführer/in)
Office Manager/in oder Assistenz übernimmt das
Es gibt bereits erste HR-Strukturen
5. Sind Sie bereit, in den nächsten 3 Monaten Ihre HR-Strukturen zu verbessern?
Ja, sofort!
Vielleicht – ich will erst prüfen, was sinnvoll ist
Nein, aktuell nicht
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Mitglied des Unternehmensverbands Conlab Management Consultant

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